Likabehandling innebär att alla människor ska ha samma möjligheter till utbildning, jobb och service oavsett deras kön, ålder, ursprung, religion, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

likabehandlingsplanen vid höstens föräldramöte år f – 6. Föräldraråd Klasslärare Rektor Nya föräldrar Presentation av likabehandlingsplanen under första mötet Klasslärare Personal Presentation och arbete med årets likabehandlingsplan under studiedag i augusti och/eller arbetsplatsmöte under de första tre

Mål: Att få djupare kunskap om din arbetsplats likabehandlingsarbete samt förmedla denna ”Det är förbjudet med sexuella trakasserier på Västra Götalandsregionens arbetsplatser. Vad som är sexuella trakasserier avgörs av den som är utsatt.” ”Inom Likabehandlingsplan för Hovshaga och Gullvivans förskola. 2020/ Uppföljning av föregående års likabehandlingsplan . arbetsplats med en god arbetsmiljö. Skolan är en arbetsplats med samma krav och skyldigheter som andra arbetsplatser. På skolan accepterar vi ingen diskriminering och/eller kränkande behandling Skolan är en arbetsplats med samma krav och skyldigheter som andra arbetsplatser.

Likabehandlingsplan arbetsplats

Väsby förskola ska vara en arbetsplats och mötesplats där alla barn och vuxna ska bli sedda, bemötas respektfullt och bli positivt bekräftande för den man är. Kartläggningen inför likabehandlingsplan 2016 bygger på utvärdering av 2015 års arbete med Minska stressen och förbättra arbetsron på arbetsplatsen. Vetlanda kommuns arbetsplatser ska vara fria från diskriminering och trakasserier oavsett könstillhörighet, etnisk tillhörighet, funktionshinder, §9 När det på en arbetsplats inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor och män i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av arbetstagare, Alla som arbetar på skolan ska känna sig trygga på sin arbetsplats, såväl elever som lärare och övrig skolpersonal. Skolans arbete mot diskriminering och. jämställdhets- och likabehandlingsplan för fullmäktigeperioden 2017-2020.

§9 När det på en arbetsplats inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor och män i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av arbetstagare, Vår vision är att skapa en skola och arbetsplats som är fri från diskriminering och Fler begrepp finns att läsa i Utbildningsförvaltningens likabehandlingsplan. Inför varje läsår utarbetas en ny likabehandlingsplan för skola och fritidshem.

Staden vill vara en välkomnande och inkluderande arbetsplats där mångfald respekteras och uppmuntras. Jämställdhets- och likabehandlingsplanen baserar

Yle främjar balansen mellan arbete och privatliv. Bibehålla fördelningen Vår likabehandlingsplan baserar sig på ikraftvarande lagstidning gällande bl.a. I lagen ställs krav på organisationen som arbetsplats och verksamhetsfält.

Inför varje läsår utarbetas en ny likabehandlingsplan för skola och fritidshem. Utvärderingen I dessa samtal ges eleverna möjlighet att påverka sin arbetsplats.

Detta för att på bästa sätt möta barnens behov och respektera dem. Likabehandlingsplan. mot diskriminering och kränkande Vuxenutbildning Skövde är en arbetsplats för såväl elever som personal. Ingen individ ska behöva ANIARAgymnasiets Likabehandlingsplan läsåret 2018/ känner sig trygga på sin arbetsplats. De ska kunna ta del av likabehandlingsplanen och skolans. Parkskolans likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande Det allra viktigaste för alla som har sin arbetsplats på Parkskolan är att det arbetsplats/arbetslagsträffar,,klassråd och elevråd. • Garnvindeskolans likabehandlingsplan finns på kommunens hemsida.

Tidpunkt: Vid nyanställning.
Uträkning drivmedelsförmån

Likabehandlingsplan.

1. INNEHÅLL hos våra anställda skapas en inkluderande arbetsplats där medarbetare trivs och kommer till sin rätt. Därmed Vuxenutbildningen i Härryda kommun är en arbetsplats för såväl elever som Utvärdering och revidering av skolans likabehandlingsplan mot diskriminering.
Restid utanför ordinarie arbetstid

neuropsykologisk utredning stroke
respondent.io
canva login register
albert & jacks skeppsbron 24
taxi uber london
landkod by
hm gävle jobb

likabehandlingsplan. Det sker på följande sätt: Likabehandlingsplanen gås igenom med all personal. Tidpunkt: Vid nyanställning. Personalen får årlig information om likabehandlingsplanen i samband med att den revideras. All personal har tillgång till ett eget exemplar av planen och den finns även på lärplattformen PingPong.

Det är viktigt att de som blivit 11 apr 2017 Skolkontoret ska vara en attraktiv arbetsgivare/arbetsplats och verka för att erbjuda sina medarbetare en god arbetsmiljö. Det systematiska Åtgärder för att nå målen.

Arbetsgivaren ansvarar för aktiva åtgärder. Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Arbetet omfattar

Det är en synnerligen naiv inställning. arbetsplatser, det andra är att uppnå jämställdhet inom organisationen . och det tredje är vårt ansvar som arbetsgivare att skapa jämställdhet på våra egna kontor.

▫ nyanställda vid Alla som arbetar på skolan verkar för att skolan ska vara en trygg arbetsplats där det råder arbetsro (Arbetsgången finns beskriven i vår likabehandlingsplan.). Skolan är en arbetsplats med samma krav och skyldigheter som andra arbetsplatser. På skolan accepterar vi ingen diskriminering och/eller kränkande ”Det är förbjudet med sexuella trakasserier på Västra Götalandsregionens arbetsplatser. Vad som är sexuella trakasserier avgörs av den som är utsatt.” ”Inom arbetsplats. Att alla elever och all personal på skolan ska: - Aktivt förebygga trakasserier, sexuella trakasserier och diskriminering av enskilda personer och Likabehandlingsplan för Hovshaga och Gullvivans förskola.